最新党建工作经验交流汇总 0 10 篇
【篇一】
一、加强党的领导，构建全面从严治党格局 “全面从严治党”是“四个全面”战略布局的重要保证。从 xx 年开始，围绕中央和行业各级的重大部署，xx 市烟草专卖局（公司）以制度建设、责任落实和考核体系为依托，构建起了全方位的全面从严治党格局。制度建设上，先后 xx 了《从严治党主体责任实施办法》、《党建工作责任制实施办法》、《党建工作述职评议考核办法》。责任落实上，明确了党组、机关党委、基层党支部各级党组织党的建设主体责任，明确了办公室、人事科、党建科、监察科等抓党建业务部门的具体责任，明确了党组书记、党委书记、党支部书记抓党建的第一责任，做到了主体责任明确、目标任务清晰。考核体系上，在相关的文件制度中不仅明确党建责任怎么考、谁来考、考什么的具体问题，还明确了哪些责任落实不力应当追究和怎么追究的细节，真正解决了从严治党如何严、怎么严的问题。
二、夯实党建责任，确保党的建设落实到位 为落实好各级党组织、党建业务部门和党建第一责任人的责任目标，xx 市烟草专卖局（公司）通过“四步走”的工作方法保证党建责任落实。一是抓好工作部署。年初根据上级党建工作总体要求，局（公司）召开落实全面从严治党主体责任加强党风廉政建设工作会议，对全年的全面从严治党和党风廉政建设工作部署落实，制定下发《落实全面从严治党主体责任工作要点》，明确年度工作目标。二是细化责任清单。全年工作目标明确后，各分局、部门围绕总体党建目标研究细化各自的责任内容，制定出责任清晰、任务具体的工作计划，以签订《全面从严治党主体责任书》的形式把具体的责任担起来，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。三是推动责任落实。为抓好党建责任常态化的落实，一年来党组共召开 23 次会议研究部署党建和廉政相关工作，每季度召开专题会议听取党建工作汇报，结合重要时段，党组书记不定期与各分局、部门负责人进行谈话，有力推动党建工作任务的贯彻落实；
平时工作中，班子成员认真履行“一岗双责”，通过下基层开展调研督导，到基层联系点参加“三会一课”，强化了所分管领域和基层联系点的党建工作责任落实，形成了党组抓党建的合力。四是严格责任考核。每月，由人事部门牵头的督察考评组检查各分局、部门党建责任落实情况，有问题现场指出，考核结果直接与月度绩效挂勾；年终，结合年度考核，重点考核全年党建目标完成情况，考核结果用于评先评优、提拔使用和部门总体考核排名，使主体责任落实成为有部署、有落实、有监督的完整体系。
三、筑牢党建根基，建强党的基层组织不放松 党的建设基础在支部，支部强则党的建设稳固。为打牢党建根基，我们重点做好了 5 个方面的基础工作。一是打牢思想基础。局（公司）以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为牵引，明确“学”、“改”、“做”的主阵地在支部，带头人为党员领导干部。一年来，5 名党组成员以普通党员身份参加支部组织生活 42 次，党支部书记带头讲党课 31 次，为广大党员树好榜样。为宣传贯彻好十九大精神，党组中心组带头专题学、邀请党校教授专题讲，成立十九大宣讲团专题演，编印十九大精神《xx 烟草报》专刊，组织十九大精神网络学院专题考，使党的理论学习宣贯到基层、到一线。二是筑牢组织基础。局（公司）党组和机关党委非常重视基层党组织的建设，结合同一领导分管、职能任务交流频繁、便于开展工作等各种因素合理设置机关党支部，精心指导基层分局党支部合理划分党小组，经常保持基层委员会健全、委员合理搭配，指导好党支部开展工作，加强党的建设，把一批爱基层、懂党建、善钻研的人凝聚在党支部周围，营造出齐心共事的工作氛围。三是抓实制度规范。推进基础制度建设。制定了 12 个党建业务的标准化制度，整理了 15 项党建业务的标准化流程，以质量管理体系为手段推进党建工作标准化建设，并以“书记项目”形式推动该工作按时完成。构建组织生活日常管理“一帐一本一簿”制度，提高了台账资料规范化水平。建立起党员定期汇报思想制度，“三会一课”季、月表制度，有效地提高了支部的党组织生活质量。四是育强基本队伍。党支部委员、党务干部是抓好党支部建设基本队伍。为培养党建工作的行家里手。去年来共组织 13个党支部的书记参加市直机关轮训 2 次，组织外聘专家教授开展专题讲座 3 次，组
织党支部委员和党务工作者参加党建业务培训 3 次，有效提升了各级党务干部抓党建工作的能力。五是打造支部品牌。通过树立典型、带动整体的做法，去年来推进五分局党支部创建市直机关“党支部建设标准化示范点”、推动机关第三党支部、第六分局党支部创建市直机关“共产党员先锋岗”工作都取得了成功，摸索出了创建支部品牌的一些经验，也使其它党支部建设学有目标、学有榜样，树立起了争先创优的良好氛围。
【篇二】
xx 市 xx 朝鲜族镇是 xx 市口岸重镇、唯一少数民族镇，辖 13 个行政村，4787户居民。镇党委始终坚持以建设开放、美丽、富强、和谐、幸福的“中俄商贸旅游产业重镇”和“对俄开发开放的排头兵”为目标，抓党建促发展，解放思想，真抓实干，促进全镇经济社会又好又快发展。先后荣获“全国特色景观旅游名镇”、“xx市先进基层党组织”、 “xx 市安全工作先进单位”、 “xx 市社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号。
一、抓好关键，狠抓班子建设。xx 镇党委坚持凝聚领导力量，不断强化自身建设，筑牢党在基层的领导核心地位。创新抓实政治学习，镇党委认真落实中心组学习制度，书记带头讲党课，班子成员跟进学，率先学习，率先反思，相互交流，共同进步。强化党建责任落实，党委成员全面履行基层党建“一岗双责”，带头参加双重组织生活，列席指导基层组织活动，审核把关重要决策事项，年末向党委会议汇报履职情况。规范执行民主集中制，“三重一大”事项科学决策，经常性开展批评和自我批评。镇党委始终坚持把个人主见寓于民主决策之中，规范领导班子议事程序，做到会前认真调研，会上讨论民主，书记最后表态，会后带头落实。
二、抓好基层，强化队伍管理。强化镇干部队伍建设，推进机关作风整顿，编制“镇干部下村 20 问”，全面实行每周入村 3 天工作制，精准掌握村情民情，基层工作服务质效不断强化。建强村级带头人队伍，制定了《xx 镇村党支部书记退出机制（暂行）办法》，调整不胜任村党组织书记 2 名；实行“能人强村”，利用 xx 年村“两委”换届契机，邀请金二男、金政等外出经商能人通过组织程序回村任职，提升村级组织引领发展能力。规范党员队伍管理，全面实行“党员积分制”，对党员参
加组织生活、志愿服务、应急维稳等工作，进行量化积分管理，根据分数进行“办班整顿”，起到鞭策作用。切实加强村党员队伍教育引导，全面开展民主评议党员、党员固定活动日等制度，发挥基层党组织战斗堡垒作用。
三、抓好服务，党建助推乡村发展。率先推行“党员大走访活动”，对 13 个行政村进行网格化管理，组织全镇 600 余名党员承担走访任务职责，话家常，问冷暖，征集意见 334 条，生产生活难题全部解决。积极推动村集体经济发展，镇党委全面推进“一村一品”特色产业格局，基本形成新立渔村、高安水稻等龙头项目，带领全镇村民积极投身到创兴产业的队伍中。打造边境美丽乡村，宜居、宜游、宜商环境。投资 20 万元用于绿化、美化工程；投资 229 万元打造民族体育场，向上争取资金投资建设“朝鲜民俗风情一条街”，以党建促发展，盘活地缘优势，促进镇域经济发展迈上新台阶。
【篇三】
xx 市坚持高标准谋划、高质量推进、高效率运转，不断夯实为民服务阵地，提高党群服务中心标准化建设水平。
一是高标准谋划，顶层设计，构建三级党群服务体系。积极推进市、镇（街道）、村（社区）三级党群服务中心建设，构建“1+8+12+N”党群服务中心体系，即：打造 1 个市级党群服务中心、8 个镇级党群服务中心和 12 个社区党群服务中心、N 个村级党群服务站。目前，已完成市级党群服务中心、子荣社区、广场社区等 12 个社区党群服务中心和 xx 镇新合村党群服务中心建设，8 个镇和 15 村党群服务中心建设正在有序推进。坚持从实际出发，把握不同区域特点和不同层面党员群众需求，打造“一中心一品牌”乡镇（社区）党群服务中心品牌，广场社区服务中心“党建文化圈”、海丰社区服务中心“乐邻小站”和海浪社区服务中心“家庭党校”等一批党群服务品牌，受到广大党员群众认可。
二是高质量推进，合理布局，打造综合便民服务平台。将电商产业园一楼 1300平方米大厅打造成市级党群服务中心，xx 年 11 月建成并投入使用。成立了 xx 市党群服务中心，市政府全额拨款公益一类事业单位，副科级设置，核定 10 个编制。从市委组织部选派 1 名优秀党建干部到党群服务中心任职，面向社会和社区党组织书
记（居委会主任）公开招聘 4 名工作人员，足额拨付 15 万元运转经费，配齐配套设施。按照“5+X”功能区标准，设置“综合服务、组织生活、图书阅览、党性教育、党群之家、志愿服务、琴棋书画、娱乐健身、红色展厅、党建+电商”10 个服务区，面向党员群众提供政策咨询、党性教育、业务代办、休闲健身等“10+N”项服务，搭建起集教育、管理、咨询、培训、服务于一体的党建工作平台。
三是高效率运转，多方参与，营造共驻共建服务氛围。健全完善了党群服务中心工作机制和配套制度，工作人员统一着装、佩戴党徽和工作牌上岗。明确各服务区开放时间、服务项目、注意事项以及服务对象应遵守的规章制度，确保党群服务中心高效运转。组织市委党校、群团组织以及教育、卫生、民政、人社等 23 个部门建立党群服务联盟，结合部门职能和党群需求，制定服务项目，及时对外公布，采取轮流“坐庄”的方式分批进驻服务中心开展为民服务活动。同时，针对不同服务区域，分别制定了党组织生活套餐、志愿服务、休闲健身和党代表服务群众等活动计划，通过“抖音”公众号发布，设立预约服务电话，采取常态服务、定期服务和预约服务相结合的方式，统筹推进各项活动。党群服务中心成立以来，先后组织机关在职党员、离退休党员、社区党员开展集中培训、支部学习、主题党日活动 20 余次，3000 余名党员干部参加；开展党员服务大集、送春联、义诊、消防安全讲座等活动 30 余次，服务党员群众 3800 余人次。
【篇四】
创新“一二四”党建引领模式，破解老旧小区管理“顽疾” xx 市紧紧围绕“一二四”党建引领基层社会治理新模式，以 xx 镇 xx 镇为主阵地，打造以社区党委为主导的城市党建“共同体”，发挥社区分级管理绩效考核和党员积分管理机制促进作用，强化红色引擎、十百千万、“智慧服务”、四轮驱动“四个动力”支撑，形成小区治理强大领导力、战斗力、凝聚力“三力合一”，破解老旧小区管理“顽疾”，实现老旧小区旧貌换新颜。
推进城市党建共同体建设，形成小区治理强大组织领导力 切实发挥基层党组织政治引领作用，建立“镇党委—社区党委—功能型党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，形成横向到边、纵向到底的无缝隙党
建引领基层社会治理新格局。配齐配强 16 名社区党委书记，188 个功能型党支部书记、571 名楼栋党小组长和 2344 名党员中心户。推行社区“大党委”区域化党建工作模式，建立党建联席会议制度，强化社区党组织在辖区领导、统筹、协调功能，有效统领驻区共建单位在基层社会治理中发挥作用，促动社会治理重心下沉。
推进“两翼”齐动，形成党群共同参与小区治理强大战斗力 健全完善社区分级管理绩效考核机制，推行“三级九档”绩效考核奖励标准，营造“比、学、赶、超”良好氛围，激发党员和社区工作者参与社区建设和社会治理的积极性、主动性、创造性。xx 党员分类管理办法，以积分量化分值，对机关、自管、在职党员分类管理，结果作为民主评议、评优和提拔的重要依据，激发党员参与小区治理和为民服务的积极性。
强化“四向”支撑，形成各类资源参与小区治理强大合力 通过强化各层级、各领域的互联互动，共建共融，形成党建引领下小区治理合力。
一是实施“红色引擎”工程。总结提炼小区自管自治成功经验，在全市推广实施“红色引领”弃管楼综合整治行动。配齐配强 183 个业主委员会成员，完善指导和被指导机制，明确功能型党支部党员职责，实施业委会“以奖代补”制度，激发内生动力，实现 138 栋楼自管自治。
二是实施“十百千万”志愿服务工程。全面开展“旗镇讲坛传诵边城”“阳光鹊桥情牵边城”等十个志愿服务项目，拓展志愿服务活动项目内容达 36 项，13668 人主动注册志愿者，建立志愿者服务队 120 支，累计参与受益群众达数万人。
三是实施数字智慧服务工程。创新开展“互联网+服务”信息化模式，依托三大基础数据库，在全市 16 个社区全面实施首问负责制、限时办结制、领办、代办等机制，实行服务事项“闭环”管理，实现为民服务“零距离”，共解决各类问题 589 件次。
四是实施“四轮驱动”工程。在全市实施机关、社区、农村、“两新”党组织“四轮驱动”工程，在强化基层党组织标准化规范化建设基础上，各级党群服务中心发出动员令，全市 70 余个机关企事业单位及万余名党员干部职工到社区“双报到”，
全面投入到老旧小区治理行动中，参与到每一项治理动中，延伸到小区住户，在小区中形成“红色磁场”，让党员动起来，让居民幸福感在家门口得到升级升华。
【篇五】
xx 市 xx 区党群服务中心以强化政治功能、服务功能和经济功能为目标，以提升组织力为重点，以“幸福 xx”为品牌，通过设置“一馆两厅三室四中心”，努力将党群服务中心打造成为宣传党的理论和路线方针政策的重要阵地、党组织开展活动的重要场所、夯实党建工作的重要平台，助力 xx 区经济的重要载体。
实现党建资源调度常态化 发挥中心“指挥棒”作用，整合全区党组织、党建工作人员力量，形成资源统筹、上下联动、管理下沉和服务高效的“1+N”党群服务中心联盟。建立健全街道、社区党群服务中心标准化要求，建立微信工作群，定期召开会议，加强与 27 个社区党群服务中心的联系，实时掌握管理使用情况，为下级党群服务中心协调调配区级及以上单位资源。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、七一、十一等重要节庆日，自上而下开展专题活动 48 次。
实现党性提升教育常态化 xx 区党群服务中心作为区党员干部“党性提升”工程中重要组成部分，始终充当好红色“加油站”角色，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。中心将学习中共党史、xx 四大精神、xx 区发展史作为活动开展和培训工作的规定动作，在学习中注重穿插红船精神、南昌起义等党史故事，每周固定开设“红色影院”，通过红色宣传片展播、微党课宣讲等载体，开展学习类活动 56 次，覆盖党员群众 1012 人次，不断激发各级党组织和全区党员履职尽责、担当作为的内生动力。
实现党建工作开展常态化 xx 区设置党务办事中心，提供党务政策咨询、党建工作指导、党组织关系转接等 20 余项党务服务，通过开展错时服务、24 小时预约服务、首问负责等制度，极大地方便辖区的党员群众，切实解决好服务群众最后一公里问题。按季度制定党建工作实训主题，采取“集中学习+模拟实操+研讨交流”等方式，开展发展党员、党员
教育管理、支部标准化建设等工作培训。在邀请党建工作专家、业务骨干集中授课的基础上，召开党员大会讨论预备党员、组织生活会等支部观摩活动 15 次，推动组织生活标准化。固定每周开展“两代表一委员”接待，统筹全区各级“两代表一委员”听民意、解民忧，让党群服务中心成为代表履职尽责的阵地、服务党员群众的窗口。
实现服务经济发展常态化 xx 区设置招商洽谈会客厅，社会组织孵化中心，集群注册平台，通过开展内引外联，为企业获取信息、寻觅商机、拓展市场搭建平台。向初创期及筹建期的公益组织提供能力建设培训、联合办公场地设备支持、注册指导和咨询等服务，现已孵化新经济组织、社会组织 3 家，通过集群注册平台注册企业 4 家。不断加强区域化党建，推进商圈、楼宇党组织覆盖，开展共建联席活动 10 次，实现“双向服务”，助力 xx 区经济发展。
【篇六】
一、实施“书记项目”，推动“放管服”改革实现审批增效。年初，市编办专门召开班子会专题讨论研究并确定了加强支部党建工作的具体措施，并建立了办班子主要领导统筹领导、支部书记、专职副书记具体组织落实的工作机制，明确将“放管服”改革纳入年度“书记项目”，设立项目《发挥机关党建“三个作用”，打造“放管服”品牌工程》，旨在通过发挥主要领导带头示范作用、党员先锋模范作用、党建服务中心作用，联动破解党建业务突出难题，推动“放管服”改革实现审批更简、监管更强、服务更优的同时，全面提升机关党建工作水平。主要做法如下：
（一）实施“领头雁”行动，发挥书记带头示范作用。支部书记突出“五个亲自、三个带头、两个搭建”，深入推进“书记项目”。一是亲自抓。坚持亲力亲为，亲自立项、亲自制定实施方案、亲自部署工作、亲自组织实施、亲自督查落实。二是带头破题。坚持带头查摆问题、带头听取意见、带头攻坚克难，做到“书记项目”全程参与。三是搭建平台。搭建“放管服”工作组，由支部书记任组长，加强工作推进落实。搭建内外交流群，内部交流群重点交流书记项目开展情况，外部交流群重点与各单位、各镇街交流“放管服”改革情况。
（二）实施“查家底”行动，查摆党建业务突出难题。一方面，支部书记结合年初党建述职工作、民主生活会、组织生活会等查摆出的存在问题，综合党员干部的意见建议，整理汇总成党建工作突出问题 4 个。另一方面，支部书记在牵头组织全市“放管服”改革有关单位开展工作总结、查摆存在问题的基础上，亲自带队深入到市住建局、质监局、商务局等单位开展实地调研，了解行政许可实施和监督管理情况、调整的行政审批事项的实施情况等工作开展情况，汇总整理“放管服”改革突出问题 7 个。
（三）实施“促推进”行动，探索建立联动破题路径。支部书记统筹考虑党建业务突出难题，积极探索联动破题路径，重点实施三个“促推进”。一是统筹考虑党员意识不强和“放管服”改革攻坚力度不够等问题，通过落实“三会一课”制度加强对党员的党性教育，以党性修养的提升推进改革攻坚。二是统筹考虑党员联系服务基层、群众不够和审批服务水平有待提高等问题，围绕“放管服”改革常态化开展党员志愿服务活动，以宗旨意识的强化推进服务保障。三是统筹考虑党员监管不够严厉和业务工作监督落实有待加强等问题，健全支部工作制度和监管措施，以从严治党的落实推进依法行政。
（四）实施“强业务”行动，打牢党员履职履责基础。一方面，加强对支部党员的业务培训。支部书记牵头与省编办综合处党支部结对，围绕“放管服”改革等内容，分四个主题开展“凝心聚力，共同发展”活动。其中，在“互学互促，共同提高”主题中邀请省编办业务骨干给党员进行培训，选派党员到省编办跟岗学习。另一方面，加强对一线党员的业务培训。支部书记积极与市质量技术监督标准与编码所对接，建立“第三方技术平台——放管服工作组——各单位、镇街”的技术对接会，推进工作的专业化、标准化、制度化。同时，在编印“放管服”改革有关书籍给各单位的基础上，组织“上门式”培训、“一对一”培训以及全市性培训班，提高一线工作人员业务水平。
（五）实施“破难题”行动，发挥党建服务中心作用。支部书记牵头建立问题整改台账，结合三个“促推进”，逐项破解“放管服”改革工作难题。如针对基层反映的“接不住、管不好、服不好”等问题，支部书记牵头推进园区统筹片区联动体
制改革、全面推开简政强镇改革、推进综合执法体制机制改革，有效解决束缚“放管服”改革的体制机制难题；针对事项多、跑腿多等问题，清理规范中介服务事项46 项，下放 3600 多项事权给各镇街行使，前移松山湖片区服务事项 299 项。针对市民重复办证、办证难等问题，支部书记牵头组织“简政便民”行动，提出第一批拟取消的 93 项证明事项。
二、创建“共产党员先锋岗”，有效发挥党组织和党员作用。根据市直工委《关于在市直机关开展“共产党员先锋岗”创建活动的工作方案》和《关于确定首批市直机关“共产党员先锋岗”拟创建岗位的通知》，xx 年 7 月，市编办党支部积极部署开展“共产党员先锋岗”创建活动，大力推进机关党建与中心工作相融互促，推动有效发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。11 月中旬，经市直工委验收，被评为 xx 年市直机关“共产党员先锋岗”优秀示范岗。主要做法如下：
（一）坚持问题和实际相对接，科学分设四个岗位。通过向党员群众征集、向上级部门领导征集、组织内部挖掘查摆、开展批评和自我评批回顾等办法，广泛查摆存在问题和各方需求，并通过查摆出的问题、需求与机构设置、党员结构、工作情况等实际进行对接，总结成 4 类问题和需求，对应地细分设置学习自强、改革攻坚、审批增效、政务服务等 4 个岗位，既涉及到党性学习和党性锻炼等党建工作，也覆盖了体制机制改革、政府职能转变、政务服务供给等几乎所有业务。
（二）坚持线上和线下相结合，创新推进立体亮岗。在线上，通过“一站两群”亮岗，即一个门户网站、一个“两学一做”微信群、一个网络支部 QQ 群，其中“一站”主要是对外亮岗，“两群”主要是对内亮岗。在线下，通过在办公楼层设置一个亮岗宣传栏、在每个电梯口摆放亮岗导向图、在每个办公室悬挂亮岗公示牌、在每个党员（积极分子）台面放置亮岗台座，形成以亮岗栏为统揽、连接“1 图、1 牌、1 座”成路线图的立体亮岗平台。
（三）坚持民主和集中相兼顾，创新建立评岗体系。针对每一个岗位，在“四看”的基础上具体制定了标准要求，4 个岗位共设计了 12 条具体的标准要求。对照12 条标准和“四看”，制定了具体的评岗方案和评价体系，在个人开展自评的基础上，充分发挥民主，组织全体党员群众按照实事求是、公平公正、团结共进的原则进行
民主评分。民主评分后，支委会和评岗组进行集中研讨，选树典型、确定先进。
（四）坚持个性和共性相统一，有效推进建章立制。在扎实推进共产党员先锋岗”创建活动的基础上，注意从这次“个体”活动中总结经验、提炼做法，抓好有关工作制度的建立完善，推进先锋岗创建规范化、常态化开展。在创建活动中，新制定或修订了“1+9”党建制度，其中 1 是指《市编办党支部“共产党员先锋岗”创建办法》，9 是指民主评议党员、“三会一课”、党务公开、支部工作规则等其他 9 项党建制度。
（五）坚持需求和供给相衔接，有效建立破题路径。坚持以问题和需求为导向，从查摆问题和需求等“需求侧”着手，开展设岗、亮岗、创岗、评岗等工作，从而建立衔接“需求侧”到“供给侧”、分析问题到解决问题的路径。在创岗过程中，实施学习驱动、各个击破、制度兜底三大行动，通过“三会一课”、“党群书吧”驻点学习提振党员“精气神”，通过建章立制加强“共产党员先锋岗”创建活动、支部组织生活保障，从而推进 19 个问题各个击破。
（六）坚持党建和业务相融合，形成互促良性循环。在创建活动中，坚持开展创建和加强党建相结合，推动形成党建和业务相融互促的良性循环。例如，设岗时充分考虑党建和业务的融合，分设学习自强先锋岗，要求既开展党性学习，又开展业务学习，同时将学习融入到改革攻坚、审批增效、政务服务等其他三个先锋岗的创岗过程，将学习融入到整个“共产党员先锋岗”的创建过程，已逐渐建立起党建和业务的良性循环。通过创建活动，实现了党员“精气神”、中心工作实效、市民办事体验、党建工作水平等四个方面的显著提升。
【篇七】
xx 市深入落实农村基层党组织建设质量提升三年行动计划，以整顿软弱涣散村级党组织、发展壮大村级集体经济、强化村级党组织建设为重点，切实提升农村基层党组织凝聚力、战斗力，为乡村振兴发展提供不竭动力。
一是加强领导，统筹推进软弱涣散村党组织整顿升级。xx 市构建了市级领导“包”、市直部门“帮”、乡镇干部“联”、第一书记“带”的软弱涣散“四级包保”帮扶体系，包保领导每季度到村调研指导 1 次，帮助解决实际问题。目前，全市“优秀”
村已达到 23.2%（26 个），19 个“较差村”整顿升级 10 个，“较差”率降至 8%。同时，xx 市深入开展了村“两委”换届“回头看”。对 xx 年受过刑事处罚的 9 名村“两委”班子成员和 2 名村务监督委员会主任进行撤换，全部补齐配强。
二是突出重点，狠抓发展壮大村级集体经济落实。xx 市把发展壮大村级集体经济作为实施“乡村振兴战略”的重要环节，组织部牵头抓总，农业局具体负责，积极推进集体资源资产规范管理使用，建成农村集体经济产业项目库，年度新增集体耕地管理收费应收尽收、只增不减，有效化解债权债务，建立“新增集体耕地”收费周督办、化解债权债务和清理违规发包合同半月督办制度，召开专题工作推进会 3次。目前，全市 8 个镇全部启动 xx 年“账外地”收费工作，收费 10.7 万亩、453 万元，收费率 33%。
三是落实责任，强化农村基层党组织建设。xx 市严格执行村干部坐班制度，112个村全部落实取暖保障。持续实施“红色引擎”培育计划，举办了全市乡镇党务干部暨农村党组织书记“解放思想·能力提升”专题培训班，对全市 112 个村党组织书记全覆盖培训了一遍，进一步提升农村带头人队伍能力素质。充分运用远程教育平台、“林海映山红”微信公众号、“三会一课”、主题党日等平台载体，实现农村党员常态化教育培养全覆盖。严把党员发展程序质量关，xx 年发展党员 98 名，培养储备村级后备力量 173 名。
【篇八】
xx 市积极贯彻落实全省组织工作会议精神，抓好思路谋划、措施制定、工作落实，突出“四有”不断推动农村基层党建取得实效。
一是突出带头人队伍建设。xx 村党组织书记星级管理暂行办法，调整撤换换届后不胜任、不合格村党组织书记 2 人；制定农村后备干部“选育管工程”三年实施方案，通过镇村选拔 225 名优秀人才纳入农村后备干部队伍，实岗锻炼管理；与省农经院合作，选派 56 名农村实用人才进行三年大专学历教育班学习，一并纳入村后备干部教育管理。
二是突出活动场所和经费保障。严格执行村干部轮流坐班制度，以镇为单位召开村支书和包村干部大会，细化坐班顺序表、明确责任人；按照标准落实村党组织
书记薪酬待遇，加大考核力度，提高绩效补贴占比；8 月份以来召开 2 次发展壮大村级集体经济推进会议，研究推进“清化收”和扶持村级集体经济发展专项资金、项目工作。
三是突出主题和实践载体。实行农村基层组织生活固定日“落地工作法”，编印“三会一课”实用手册，印发组织生活记录本、党小组生活记录本、村“两委”联席会议记录本、轮流坐班记录本等 7 类记录本，促进基层组织规范管理；创新开展“流动红旗”党支部、“三亮一诺”等党建载体活动，密切军警地联系，围绕兴边富民、安边固防，共计开展了 11 次共建活动。
四是突出培训和管理。制定农村后备干部培训方案，联合 xx 市委党校从 10 月中旬起分 3 期对 200 余名农村后备干部开展培训；分 6 个督导组对全市农村基层党组织现状进行摸底调查，开展农村基层党组织量化评分及分类定级工作，对评定为“较差”等次的 15 个村党组织，采取处级领导包保提升机制、镇党政主要领导“一对一”包村、选派“第一书记”入村指导等方式，推动转化提升。
【篇九】
几年来，xx 区 xx 镇 xx 村党支部把基层党组织建设与服务民生、促进发展结合起来，以创建和谐宜居乡村为契机，以为广大村民提供便捷、周到的社会公共服务为目标，整合布局，打造“和谐 xx、文明 xx”。
xx 村党支部按照“五室十有”的建设标准，首先开展阵地建设。xx 年改扩建办公室 400 平方米，修建休闲文化活动广场 3600 平方米。将 xx 村办公室打造成“六位一体”综合服务中心，使其成为集体“两委”议事、党员联系群众、文化娱乐、信息集散等功能为一体的农村党组织综合性阵地。
接着按照各项制度，开展组织生活。为了提升两委工作透明度，严格执行“四议两公开”制度和监督委员会制度。为了强化党员学习活动，提升党组织凝聚力，严格执行“三会一课”制度，各项会议及时记录，深入开展“两学一做”活动，制定“十个一”计划， 开展“十星”党员评比活动，定期召开民主生活会，创建包保机质，形成党员自己的包保责任区，走访帮扶贫困户，党员志愿清理清扫街道卫生 5 次、清理边沟
3000 延长米等内容，时刻为村民服务。
xx 村自从被确定扶贫建档立卡村以来,党支部抓机遇、找项目，积极探索适合本村的脱贫项目，成立了兴旺蔬菜种植合作社，建设马家沟芹菜种植基地。xx 年共种植 7 亩，生产芹菜 6 万斤,创造经济效益 10 万余元，受益贫困户 10 户 27 人，每名贫困户获得 5500 元扶贫资金。
打赢脱贫攻坚战，建立一个蔬菜种植合作社远远不够，党支部多方谋划项目，计划和肉牛养殖大户合作，以“党支部+合作社”的模式联合经营。xx 养牛专业合作社建设牛舍 4000 平方米，现有肉牛存栏 210 头，预计每个养殖周期可实现存利润 80——100 万元，其中 xx 村集体获得 40 万,此项工程让入股贫困户 70 户 160 人受益。
xx 年 xx 村引进试种 xx 大樱桃 430 株，发展果树扶贫产业，优化农业产业结构，发展多元化的乡村农业经济。
【篇十】
近年来，xx 党委以“依托城区、多业并举、以企强村、以菜富民”为宗旨，充分发挥党组织领导核心作用，牢牢抓住壮大村级集体经济这个牛鼻子不放，带领全村共同富裕，集体经济不断壮大，村民生活水平逐年提高，村域经济驶入了持续、稳定、健康高速发展的快车道，实现了强村富民目标。
一、做大蔬菜产业，鼓起农民“腰包”。xx 坐落在海浪河畔，沿岸沙土肥沃，适宜种植蔬菜。村党委依托得天独厚的区位和地缘优势，确定了“以菜富民”目标。一是党员带头闯路子。过去村里有种植露地蔬菜的传统，但经济效益不高。为了做大做强蔬菜产业，村党委定期组织头脑灵活的党员，到蔬菜产业发展先进地区考察学习，最后瞄准了种植反季蔬菜。由于建暖棚投资较大，村民都比较犹豫。在风险、困难和顾虑面前，村干部带头，带领几名年轻党员，率先在自己家地里搞起了棚式蔬菜种植。转春一算账，收益明显高于老式种植方式。身教胜于言教，村民见到了实惠，当年就增加了 20 多栋暖棚，村民种菜的积极性被彻底调动起来了。二是党委扶持扩规模。蔬菜产业的发展壮大，离不开村党委的带动和扶持。为了鼓励村民发展蔬菜产业，村里统一规划了园区，在时限内建标准棚室的，每栋给予 1-1.5 万不等的补贴，水、电、路等设施，全部由村集体出资解决。村里还建起了“农民科技
书屋”，每年都聘请以色列、荷兰等国内外知名农业专家到村讲课，提升菜农种植技术和产品质量。为了抵御风险，使农户“产得好、卖得好”， 村里投资 300 多万元，安装了蔬菜生产全程监控和监测检疫设备，对蔬菜生产过程和残留农药进行监控检测，帮助农户把好质量关。目前，园区已建蔬菜棚室 4000多栋，种植面积 7500 亩，年产量 1.4 亿斤，户均收入 10 余万元。三是树立品牌创效益。坚持把培育地方特色品牌，作为增强竞争实力的重要举措，以品质保品牌，以品牌增效益。先后引进以色列、荷兰、美国等 10 多个国家和地区的蔬菜新品种，并在国家工商总局统一注册了“威虎山”“海浪河”等蔬菜品牌商标。每年生产的各类无公害蔬菜销往南方省市、出口俄罗斯、韩国等地 8000 多万斤，收入超亿元。目前，蔬菜基地已成为“国家级蔬菜棚室种植标准化示范基地”“xx 省农副产品出口标准化基地”“东北农业大学实验基地”。
二、坚持多业并举，殷实集体“家底”。充分发挥 xx 村优势，采取联营联建、自主办企等方式借势发展。一是开发门市“捞金”。九十年代，当时的 xx 楼房还很少，村党组织看到发展壮大村级集体经济的商机，决定将原村办公室简陋的平房，开发建设成集办公、经商、住宅于一体的综合大楼。但在召开党员和村民代表大会时遭到了多数人的坚决反对，理由很简单，就是村里仅有 10 万多元现金，想建预算达到 700 多万元的建筑工程，简直是天方夜谭。通过反复商量，村“两委”班子达成一致，并向党员和村民承诺，出现风险由村干部承担，最终得到了党员群众的支持。事定下来后，村党组织一班人，分头跑信用社协调贷款，联系施工队。为节约资金，村书记带头当现场质量监督员。楼房建成后，村集体净得 1460 平方米的门市房产权，村集体淘到了“第一桶金”。二是联营联建分成。村集体用土地入股，引进惠山木业、德宏木业、天启冷泉、铝塑厂等多家企业投资建厂，通过联营联建，参与盈利分成。国家级 xx 开发区占用村集体土地，村里借机参与联建，与开发区联合建设占地 60 公顷的蔬菜工业园区，达成入区企业纳税地方税务分成 20%~30%归村集体所有。目前，已有热电联产、银锚机械、绿友矿业、天地能源等多家企业入驻园区，实现了村集体持续增收。三是自筹资金办企。随着村级集体经济逐年发展壮大，村里积累了运行资本，根据在“联营联建”中学到的经验，把目标投向了自主办企
经营。结合村里发展前景广阔的蔬菜优势产业，投资 2000 多万元，建设了占地 40000平方米，建筑面积 10000 平方米的蔬菜交易大市场，搭建了蔬菜贸易周转平台，带活了蔬菜产业，增加了集体收入。
三、抓实经营管理，算好每笔“小账”。村党委始终坚持钱是“积攒”起来的道理，对集体的资源、资产、资金，不管大小，全部攥在手里，管理到位，实现保值增值。一是集体资源管到位。对村集体的开荒地、林地、水泡、河滩、草原、矿山等资源，依法同承包人签订各类合同协议上千份，虽然年收入几百元到几千元不等，每年也能有四十几万的收入。如通讯、电力、水务等部门在集体土地建铁塔、线杆、电缆线，村里依法与相关部门签订协议，按年收取租金。对利用村集体农田路运输河沙山砂的，村里都要与运输企业签订补偿协议，过后除去维修道路费用，村集体多少还能有些“余富钱”。二是集体资产不能丢。30 多年来，除国家依法征地、建设公共设施动迁房屋场院外，村集体“从未卖掉一寸土地、一砖一瓦”。村里有一处原生产队留下的场院，1996 年，市物价局看好这块场院，找镇领导出价 30 万元，后又调到 50 万元一次性征收，村里坚决不同意，顶住了各方说情打招呼的压力，明确要求与对方联营联建。最终由对方出资 83 万元，村集体以场院做投入，双方各按 50%股份合作建设 1400 多平方米的 xx 市场。2009 年临路扩建，需征用部分市场房屋，村集体退还对方所有股权，又追加投资 200 多万元，扩建到 2200 平方米，市场净剩资产已达到 2000 万元，年利税 50 多万元。同时，凡是涉及房地产开发征用村集体场院、房屋、土地，村集体从来不要拆迁补偿款，而是置换最佳位置的门市房建筑产权。目前，村集体在城区黄金地段拥有门市房近万平方米，既保住了集体资产没有一次性流失，又实现了持续保值增值。三是集体资金不乱花。村“两委”班子始终坚持“不浪费一砖一瓦、不乱花一角一分”节俭过日子的优良传统，在不断抓创收的同时，注重加强村干部教育管理，引导村干部学习土地法、合同法、物权法等法律法规，提高依法办事能力。坚决执行“四权”工作法，严格履行村民理财制度，村内各项工作及财务帐目随时接受村纪检小组和财务监督小组审查。为了记好每一笔账，做到每一笔钱都有据可查，村里设有专门的档案室，从民国期间到现在的地照、房契、林地合同等，都完整地保存了下来，所发生的费用，花的钱，协议的经
手人，签订和变动的过程都有据可查，避免了不必要的信访矛盾，也发挥了警示作用，规范了每一分钱的进出。